泰普瑞電工2019年全員培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行中

2019年對(duì)泰普瑞電工來講是特別的一年，除面臨政府部門監(jiān)管（環(huán)保檢查，安全檢查等）輪番檢查外，復(fù)合絕緣子芯棒所有的原材料都在漲價(jià)，玻璃纖維漲價(jià)15%，環(huán)氧樹脂漲價(jià)32%，固化劑漲價(jià)22%。但是客戶還不能隨意漲價(jià)，企業(yè)的利潤越來越少。

2019年3月，公司組織各部門負(fù)責(zé)人及以上公司領(lǐng)導(dǎo)層召開專題會(huì)議，分析討論外部大環(huán)境對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營未來發(fā)展的影響，芯棒原材料無序漲價(jià)對(duì)公司和客戶的不利影響。尤其是我們要面對(duì)玻璃纖維增強(qiáng)環(huán)氧樹脂電絕緣棒所用原材料生產(chǎn)商（玻璃纖維，環(huán)氧樹脂兩種材料）唯利是圖，不講商業(yè)誠信，隨時(shí)漲價(jià)的不良行為，我們要咋樣應(yīng)對(duì)的問題。會(huì)議一致認(rèn)為，我們要始終秉持“中國的泰普瑞，世界的高電壓絕緣”這一初心，永遠(yuǎn)堅(jiān)守“我們營銷的更是責(zé)任與良知”經(jīng)營發(fā)展理念。有選擇的供貨商譽(yù)優(yōu)良的客戶；有選擇的和有信譽(yù)品德高尚的老板交往。并建立客戶商譽(yù)排序檔案。

自3月以來，由生產(chǎn)部門，技術(shù)部門，質(zhì)量部門，人力資源部門負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，行政部門組織考試，檢查一線員工的技能和對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的意識(shí)。同時(shí)讓員工針對(duì)自己的工作崗位發(fā)現(xiàn)如何節(jié)約，減少浪費(fèi)；如何提高工作效率等。同時(shí)對(duì)安全生也進(jìn)行了全員專題教育培訓(xùn)。截止7月底，公司120人都通過考試方式進(jìn)行答題并交卷，公司的副總經(jīng)理們也給公司提出了很好的建議與意見。

面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)存在的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，尤其是泰普瑞電工產(chǎn)品出口占到整體銷售的60%以上，我們?cè)趫?jiān)持著……！

因?yàn)槲覀冇写蛟彀倌?a href="http://www.gqjdlm.com">泰普瑞電工的夢(mèng)想！